Sejak itu, maskapai ini melanjutkan tradisi selama empat setengah dekade, dengan with nomor terbaru di 2018 menandai lebih dari 40 tahun perusahaan telah menawarkan karyawannya fasilitas ini.

Bisa gila untuk melakukan itu dalam bisnis apa pun, tetapi melakukannya dalam penerbangan dan mengetahui bahwa kami dapat melakukannya sementara yang lain merumahkan karyawan adalah prestasi yang sangat luar biasa, Greg Muccio, Direktur Akuisisi Talent Southwest Airlines, mengatakan kepada Travel + Kenyamanan.

Selain itu Rencana Bagi Hasil , Southwest Airlines juga menawarkan paket 401(k) yang kuat yang mencakup kecocokan dolar untuk dolar bagi karyawan hingga kisaran gaji yang memenuhi syarat antara 8,3 dan 9,3 persen.

Jika Anda menggabungkan bagi hasil dan 401(k) persembahan, setiap tahun selama tiga hingga empat tahun terakhir saya memiliki kesempatan untuk mengembalikan sekitar 20 persen dari gaji saya dalam bentuk ini, kata Muccio. Itu antara satu setengah hingga dua bulan gaji tambahan.

Karyawan juga dapat memilih dari berbagai pilihan cakupan layanan kesehatan , dengan opsi medis yang berkisar dari PPO hingga rencana pengurangan tinggi, sementara rencana pembelian saham memungkinkan pembelian saham biasa Southwest dengan diskon 10 persen.

Tunjangan perjalanan mencakup setidaknya tiga minggu hari PTO pada tahun pertama kerja, dan kemampuan bagi karyawan dan tanggungan mereka yang memenuhi syarat untuk terbang gratis dengan maskapai penerbangan sebanyak yang mereka suka.

Terkait: CEO Southwest Baru saja Membuat Perasaannya tentang Ekonomi Dasar dan Biaya Bagasi Tercatat Sangat Jelas

Karyawan' orang tua juga dapat terbang dengan maskapai secara gratis, sementara fasilitasnya juga termasuk diskon besar untuk tiket dengan maskapai tertentu, paket sewa mobil, dan pemesanan hotel.

Ketika datang untuk mendapatkan posisi di maskapai penerbangan, ada kombinasi atribut khusus yang mereka cari dalam diri seorang karyawan.

Kami menyebutnya hidup dengan cara Barat Daya, tetapi orang-orang yang memiliki semangat pejuang, hati seorang pelayan, dan sikap suka bersenang-senang, jelas Muccio.

Sebagian besar pertanyaan dan diskusi wawancara didasarkan pada motivasi, dengan pewawancara menanyakan kepada kandidat alasan di balik mengapa mereka melakukan hal-hal tertentu, apakah itu meninggalkan pekerjaan mereka sebelumnya atau melamar pekerjaan saat ini.

Kandidat dapat mengharapkan kombinasi pertanyaan berbasis perilaku, seperti bagaimana mereka menangani pelanggan yang kecewa ketika datang ke posisi yang dihadapi pelanggan seperti bekerja sebagai pramugari atau di pusat panggilan.

Mereka juga akan ditanya bagaimana mereka menangani situasi di luar kendali mereka, karena mereka akan menemukan bahwa mereka tidak memiliki kendali atas kondisi cuaca saat bekerja di posisi seperti agen gerbang.

Wawancara, yang ditangani dengan nada percakapan, juga mencakup sejumlah besar pertanyaan terkait kerja tim.

Hampir 60 persen posisi perusahaan tidak memerlukan pendidikan tinggi, termasuk sebagian besar posisi di luar bandara.

Maskapai ini juga cenderung memberikan penawaran penuh waktu kepada sekitar sepertiga dari kelompok magangnya, menawarkan program magang perguruan tinggi yang memungkinkan pihak yang berkepentingan untuk bekerja di kantor pusat maskapai atau di bandara di berbagai kota seperti Chicago, Denver, dan Houston.

Mereka juga menawarkan kegiatan pengembangan tenaga kerja bagi mereka yang berada di taman kanak-kanak sampai kelas 12, termasuk hari penerbangan dan perkemahan musim panas untuk anak-anak karyawan yang tertarik untuk belajar lebih banyak tentang maskapai.

Tetapi dari semua manfaat yang datang dengan bekerja untuk perusahaan, yang terbaik mungkin adalah budaya yang diharapkan orang dari hari ke hari.

Hal yang nyata lebih baik daripada apa pun yang pernah Anda baca; itu sangat menyenangkan karena Anda akan mengajak seseorang masuk dan orang-orang akan melambai dan menyapa, dan mereka berpikir, 'Wow, Anda pasti benar-benar mengenal banyak orang di sini, tapi saya tidak, kata Muccio.

Hanya saja kami tersenyum dan menyapa satu sama lain, dan Anda diizinkan untuk melakukan itu...Anda diizinkan untuk bersenang-senang dalam pekerjaan Anda dan membawa bagian menyenangkan dari kepribadian Anda ke dalam apa yang Anda lakukan di sini, kata Muccio tentang maskapai&apo ; lingkungan kerja.

Bagi mereka yang tertarik untuk menjelajahi karir dengan Southwest Airlines , Muccio akan berbicara pada 27 Februari sebagai bagian dari acara Glassdoor's Best Place to Work Live, dengan streaming langsung gratis tersedia untuk mendengarkan dari rumah.